職場はどうやって人の心を勝ち取りますか？

どのように人心の人間関係を勝ち取るかは事業の発展に大きな助けがあります。

和睦の仕事環境、同僚の間は和やかで融和して、上下心を一つにして、直接業務の成功を促します。

成功できるかどうかは同僚と一体になり、仲良く共存できるかどうかがポイントです。

自分がどのタイプかを知るには、足りないところを積極的に改善し、同僚と仲良くしなければなりません。

1.協力と共有：多くの人と意見を共有し、多くの人の意見を聞いたり、受け入れたりしてこそ、人々の受け入れと支持を得られ、仕事の大計を順調に推進することができます。

2.笑顔：彼はお茶のおばさん、夏休みの練習生或いは社長であろうと、いつでも人に光り輝く友好的な笑顔を見せて、必ず会社の上下の好感を勝ち取ります。

若い同僚はあなたを大先輩と見なしています。年上の人はあなたを娘として見ています。このような親和的な人事関係は有利な事業の発展が必要です。

3.よく分かります。同僚が風邪を引いたので、あなたは思いやりを持って錠剤を渡して、餅屋を通ります。同僚に午後のお茶を買ってあげます。これらは全部手一杯の苦労です。何を楽しみますか？

あなたはいい人に親切です。会社で孤立無援に陥ることはありません。

4.サークルを作らない：同僚一人と友好的な関係を維持して、できるだけ人に巻かれないようにしてください。あなたはどのサークルに属していますか？

できるだけ违う人と交流して、オフィスの政治や闘争に関わることを避けて、非を起こさないで、自分で他人の信頼と好感を得ることができます。

5.原則があり、頑固ではない：誠実に人に接し、虚偽の仮面は遅かれ早かれ見破られます。

物事を処理する手腕は柔軟で、原則があって、しかし適切な時他の人の意見を受け入れることにわかります。

何事によらず、自分の意見がないと、気が弱く、能力が足りないという悪い印象を与えるだけです。

6.おべっかを使うな：上司に迎合する姿勢だけがわかると、必ず憎まれ役になる。

同僚を全く眼中に置いていません。同僚の部下を苛めるのは、自分に敵を作っているに違いないです。

7.厳しくしないでください。厳しい目的は仕事をうまくやるためだけかもしれませんが、他人の目には厳しい表現です。

普段は挨拶もしないで、同僚との唯一の接触は会議や仕事の引き渡しです。このようなあなたはどうして人の心を得られますか？