峰安皮業は労働契約法に対応して規則制度を再制定する

峰安(中国)皮業有限公司はこのほど、今年新たに公布された「労働契約法」に対応するため、同社が以前のすべての規則制度をゼロにし、新しい規則制度を再制定することを決定したことを明らかにした。新しい規則制度は4月15日ごろ正式に公布される見通しだ。同社の人的資源マネージャーの苟傑氏によると、「労働契約法」は企業の規則制度に対して高い要求を提出したが、会社の元の規則制度は多くの細部でまだ規範的ではなく、「労働契約法」に適応していない。リスク回避のため、会社の広範な従業員が会社の規則制度の制定過程に広く参加できるように、人的資源部は率先して新しい「峰安憲法」を再制定し、全社範囲で公示し、従業員の意見と提案を広く求める。