職場コミュニケーション：聞いて覚える芸術

週末に友達の家にパーティーに行きます。みんなの討論は来年の学習計画に決まります。

突然ある友達が言いました。彼女は来年の最初の授業は、もう他の人の話を中断しないように勉強し、他の人に言いたいことを言ってから自分の考えを伝えます。

意外に聞こえますが、これはまだ勉強が必要ですか？ここにいるのはすでに両親のためではなくて、出勤して何年も経っています。彼らはまだ聞いてくれないですか？

以前、上司がみんなを集めて会議をする時、何度も文句を言っていましたが、まだ終わっていませんか？いつも無意識に中断したり、考えが逸れたりして、社長の意味を深く理解できませんでした。

確かに、このような状況は職場でよく見られます。コミュニケーションは難しいと感じる人が多いです。

仕事の周波数が速くなるにつれて、私達はもう多すぎる不要な情報を受け取りたくなくなりました。いつも慌ただしく見えます。忙しすぎて、話も短くなりました。

長い間、私たちより多くの人が選ぶコミュニケーション手段になりました。

けんかする時、私達は心を放任して言います。自分の怒りを表現します。他人が自分に対して理解できない時、私達は知恵を絞って自分のために弁明します。両親に対して親孝行をしたい時、私達は自分の

親に話して聞かせる。

より多くの人が「話したい」という唯一のコミュニケーション手段として、より速く、より直接的なために、「聞く人しか話せない」という古い言葉を忘れてしまいました。

話を聞くよりは根気と根気が必要ですが、他の人を理解するしかないです。

という意味の人がコミュニケーションをよくしてこそ、物事がより円満に解決されます。

疎通はまるで水路のようで、まず両方が流暢になることです。それは私たちの耳を開いて、他人の話を聞きたいということです。

耳を閉じて、口を開けて話しても、コミュニケーションとは言えません。

話を聞くのは前提です。他の人の話を聞いて、自分の考えと観点をアピールしてこそ、より効果的にコミュニケーションができます。

時には積み重ねであり、他人の話を聞いて成功し、失敗といえば、自分の将来のために財産を貯めることです。

話を聞くことと話すことは別れられない二つの部分で、話を聞かない人だけが成功できません。

仕事の中では、誰もが他の人とコミュニケーションする必要がありますが、多く聞いても多く話しても、私たちがどのような態度を持っているかを確認します。

先に聞いて話した人を作ると、コミュニケーションがスムーズになります。