B型肝炎の従業員が排除され、会社をやめて元の会社に勝訴し、3万元の賠償を命じられました。

2012年に会社の一回の健康診断で、張さんはB型肝炎を検出されました。張さんは治療を急ぎながら、苦労して仕事を続けていると訴えました。彼女に思わせなかったのは、病気になったので、同僚がよく排斥して彼女を差別し、更に彼女を悲しませたのは、社長も至るところ彼女を困らせ、何度も口実を設けてその仕事の品質が不合格だと非難し、退職を勧めて、会社から提供された労働契約書の解除と退職申請にサインするように要求しました。張さんは、仕方なく病状が悪化し、労働契約の解除や退職申請を迫られたという。

法廷では、会社は退職申請が張さんに提出されたのは個人的な理由で退職を申し出、会社は退職を承認し、労働契約解除協議書を締結したから、張さんの労働契約解除の経済補償金を支払う必要がないと主張しています。

海淀裁判所が審理した結果、張さんは二つの書類に署名しました。一つは会社から提供されたものです。職を離れる申請書、退職理由は張さんが自発的に退職します。同じ日に、張さんは会社から提供された労働契約解除協議に署名し、この協議は「双方が協議して一致解除する」と明確にしました。労働契約会社は法により経済補償を支払う。

二つの文書に示されている労働関係の解除の原因は一致しないが、会社は雇用単位として、労働関係の解除の理由について相応の不利な解釈を負うべきである。裁判所はこれに基づいて、双方の労働関係を認定することについて合意し、会社から提出する。解除会社は法により張さんに労働関係を解除する経済補償金を3万元以上支払うよう命じました。

本件を担当した裁判官は、一部の使用者が入社時に労働者にB型肝炎の項目を含む健康診断報告書を自ら提供するよう要求し、または福祉健診という名目でB型肝炎の項目を検査し、これをもとに従業員を採用または解雇することは法律で明確に禁止されていると述べました。「法律、行政法規及び国務院衛生行政部門が規定している伝染病の拡散しやすい仕事以外に、雇用単位は入職健診においてB型肝炎項目を検査してはいけない。」裁判官は述べた。

「たとえB型肝炎の患者であっても、使用者は法により疾病従業員の合法的権益を保護しなければならず、労働者の体の原因によって仕事を継続できない場合、労働者を思いやる角度に基づいて労働関係の解除事項を適切に処理し、使用者の社会的責任を引き受け、労働者の合法的権益を保障しなければならない」裁判官は、病気の従業員に対して、使用者は配慮と支援を強化すべきで、悪意のあるリストラではないと述べました。

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天津敬東弁護士事務所弁護士の宋珊は、「中華人民共和国労働契約法」第42条の規定によると、労働者が病気になったり、または業務上負傷したりしない場合、所定の医療期間内の場合、使用者は労働契約を解除してはいけないと主張しています。金氏は頚椎病のため医療期間内にあり、会社と金氏は労働契約を解除することは法律に違反しています。「中華人民共和国労働契約法」第48条の規定により、使用者が本法の規定に違反して労働契約を解除または終了し、労働者が労働契約の継続を要求する場合、使用者は引き続き履行しなければならない。金氏が要求する賠償金は法律の規定に適合している。「中華人民共和国労働契約法」の第四十七条では、経済補償は労働者が当組織で働いている年限に従い、一年ごとに一ヶ月分の賃金を支払う標準で労働者に支払われる。六ヶ月以上一年未満の場合は、一年で計算します。六ヶ月未満の場合は、労働者に半月分の賃金の経済補償を支払います。労働者の月賃金が雇用単位の所在直轄市、区を設ける市級人民政府が公布した本地区の前年度従業員の月平均賃金の3倍以上の場合、その経済補償を支払う基準は従業員の月平均賃金の3倍の金額によって支払われ、その経済補償を支払う年限は最高で12年を超えない。本条でいう月額賃金とは、労働者が労働契約を解除または終了する前の12ヶ月の平均賃金をいう。「中華人民共和国労働契約法」第87条の規定により、使用者が本法の規定に違反して労働契約を解除または終了した場合、本法第47条に規定された経済補償標準の2倍に基づき労働者に賠償金を支払わなければならない。契約賠償金を違法に解除する金額には法律で定められた基準があります。