職場の細かいところを話します。

毎年多くの新入社員と接触していますが、彼らは多かれ少なかれ問題を持っています。彼らは若い頃の私のように、コツコツとやってきて、自分の仕事をしっかりとやっていますが、自分でも気づきにくい制限を持っています。

だから、職場の先輩として、今日は術を言わないで、ルールを言わないで、日常の些細なことだけを話します。

遅刻しないのが職場の基本です。

の基本的な職業素養は赤い糸です。越えないでください。

ある人は学校に行く時は遅刻をするということを適当にして、だらしなくなりました。出勤後もこのようなやり方です。会議に遅刻して、会社に遅刻して、お客さんを接待しても遅くなります。

忙しくても、用事があっても、その分ぐらいはかかりません。

遅刻を平気でする。

身を持する角度から言って、時間を守るのは美徳で、時間を守らないのはよくないです。

人は他人の時間を浪費します。仕事をする角度から言えば、時間を守るのは正しい仕事態度です。時間を守らない人はチームに信用されにくいです。

みんな時間を守らないチームはばらばらで凝集力がないチームです。

上司に指示を仰ぐ必要がある場合は、直接に報告できるものは必ず直接に報告し、できるだけ電話しないようにします。

特にリーダーが事務室にいるのに、何もしないで電話をしていると相手が嫌になります。

これは前の指導者が教えてくれたことです。直接に報告すれば、面と向かっての交流ができます。意見の疎通ができます。指導者が意思決定をするには時間がかかります。電話ではこの任務を積めません。

私事で上司に休暇を取る時は、なるべく早めに、特別な場合は電話します。

「休暇」自体は「指示・給付」という意味ですので、どうぞ、他の人があげてください。プログラムは間違ってはいけません。

メールで簡単に教えないでください。例えば、私は「明日旅行に行きます。」という休暇メールを受け取りました。これは休暇ではありません。これは通知です。同意しないでしょう。チケットは全部買いました。本当に拉致されたような感じがします。まして、仕事は本当に手が離せない場合があります。

ある人は自分がこのようにするのが適当ではないことを意識しないで、指導者が休暇を与えない時彼は指導者が人情に通じないと感じることができて、権力をもてあそんで、自分が害されたと感じます。