大量労務配置協議はどうやって作成しますか？

大量労務配置協議甲：乙：深セン、東莞などの多くの労働需要を満たすため、双方の協議を経て、甲は乙の組織の労働者就業を手配することに同意します。具体的な関連事項は以下の通りです。

甲は乙の従業員のために提供する就業企業は深圳、東莞及びその周辺地域にいなければなりません。

二：乙は労働者を連れて本所に行く前の三日間は甲に連絡しなければならない。甲が早めに配置準備を整えて、効率を早めに配置するために。

三：乙は出発前に従業員の状況（人数、性別、年歯、学歴、身長）を甲に通報またはファクスし、普通職の年齢は16-35歳を要求します。技術者は35歳を超えてはいけません。有効な証明書（本当の身分証、流動人口計画出産証、卒業証または学歴証明書）を持っていなければなりません。乙の人員は本所に到着した後、費用の徴収手続きを行い、標準的に双方の協議に従って料金基準を設定して執行する（男_____元/人、女______元/人）。料金支払いの日から三日間以内に甲は乙に協力して従業員の就業問題を解決する（期間中、甲は乙に食事と宿泊条件を提供する）。三日間を超えて、乙の従業員が適切な食事と宿泊を担当する。

四：甲の手配した企業は従業員を受け入れて工場に入る費用（工場着工保証金、健康診断費など）100元を超えてはいけません。

五：甲は乙の従業員を工場に配置した後、甲は乙の従業員に一年間無料で追跡サービスを提供し、一年以内に更に仕事を探して、もういかなる仲介費を徴収しません。

六：甲が手配した就業工場は合法企業に属していなければならない。乙の従業員は工場に入った後、同じ従業員と同等の待遇を享受しなければならない。試用期間は3ヶ月を超えてはいけない。試用期間の給料は600元ぐらい（残業代を含む。食事と宿泊は除く）。出来高制は工場制度によって決められます。試用期間後の給料は個人の能力によって決められます。

甲は乙の規定の条件で乙の従業員を工場に配置し、乙の従業員が出勤したくない場合、甲は配置によって成功的に処理し、収めた費用は返却できない。甲が協議時間内に乙の従業員を工場に派遣できない場合、甲は乙の従業員の食事と宿泊を提供し、従業員が工場に入った後、自分の原因で工場側に解雇された場合、その結果は自負しています。甲の情報工場の状況が一致しない場合や情報の変動により、従業員が工場に入ることができない、または賃金侍遇が協議の要求を達成できない場合、甲は無条件で再度配置するべきである。

八：乙は就業する労働者に対して指導的な仕事をし、彼らに苦しみや辛さを堪え忍ぶ精神を持たせ、積極的に向上する職業選択の心理状態を備えていなければならない。

乙が持っている役務は世紀をまたぐ人材交流でなければならない。サービス配置されたものは、この業務に違反した場合、この配置協議は無効となり、乙の所及び経済問題は甲と関係がない。

十：規定されていない事項については、別途協議します。

十一：本プロトコル一つのタイプの二つは甲乙それぞれ一つを持っています。共同で守りたいです。もし違約があれば、相応の条項によって実行します。

甲：（記章）乙：（記章）

連絡先：__連絡先：

携帯電話：____携帯電話：

電話：_____電話：

ファックス:_ファクス:

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