渉外マナーは一番いいイメージを作ります。

1.礼儀とは、人々が対外交流の中で自分のイメージを守り、交際相手に尊敬と友好を示すという決まりごとです。

一人は公共の場での身だしなみ、礼儀作法と立ち居振る舞いは、その個人の内在する素質と教養を反映することができます。

2.

文化と密接に関連している。

異なった国家、異なった企業は各自の異なった文化の遺伝子を持っていて、相応する儀礼も国内国外にあります。企業の内外に違いがあります。

企業従業員代表企業参加

活動は、自分がお客様に残した第一印象を重視し、必要なマナーを重んじ、自分の

。

3.マナーは日常の仕事から始めます。

例えば、挨拶、電話、メールなど。

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中華民族は人類の歴史の発展の長い流れの中で、その上下五千年の輝かしい文化をもって世界の東方にそびえ立っています。

一つの国や民族の人類の歴史発展に対する貢献の大きさは、その経済社会の発展規模と科学技術の発展レベルの高低を見るだけでなく、先進的な文化と高度な文明があるかどうかを確認します。

1.現代企業は利益を目的とする経済組織だけでなく、社会的責任を負うキャリアであり、日増しに厳しい挑戦に直面し、日増しに激しい競争に参加する。

つまり、現代企業は優れた製品とサービスを提供するだけでなく、優れた人材と人柄を形成してこそ、さまざまな複雑な経営状況に対応できるということです。

アメリカの第30代大統領カルバン・コテージは、「工場を建てるのは聖殿を建てることで、工場で働くのはそこで礼拝することです」と言っていました。

2.企業文化は企業の持続可能な発展の鍵である。

それは企業の従業員の行動の変化の原因を駆動するだけではなくて、更に企業が持続可能な発展の道の力の源を歩くことを支持します。

先進的な企業文化の集中は企業の主流価値観を体現しており、企業が核心競争力を形成する重要な条件である。

成功した企業はコピーできます。先進的な文化は伝承できます。

3.ドイツPaulmann会社の企業文化評論。

ウェザーPaulmantenamworld wide

Stand foropenness、honese tyand confidence

カール・boutpeopleand treatthemwithcourtesysandrepect

Actonownreponsibility forour jointsuce

Enojoyourwork

Willalways continuetodevelopourper formancand learn froomourmtaes

私たちの全世界のパーマンチーム

素直、正直、自信を持って

客を尊ぶ？貴ぶ？貴ぶ？貴ぶ？貴ぶ？貴ぶ？貴ぶ

勝つために、楽しい仕事をします。

経験と教訓をまとめて進取することに長じている。