競業制限協議に違反して退職した場合、補償を求められます。

吉さんは在職中に会社と競業制限契約を結び、補償金を約束しました。

退職後、吉氏は同社からの給付金35万円余りを請求したが、断られた。

最近、密雲裁判所はこの事件を審理しています。原因吉が退職した後、元の会社と同じような経営性質の企業に就職したため、裁判所はこの会社に付吉某を支払う必要がないと判決しました。

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吉氏は2008年6月16日に某建材有限公司に勤務し、生産管理学部長兼日本語通訳を担当した。

双方は4年間の労働契約を締結した。

2012年8月31日、吉は正式に

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吉容疑者は就職期間中に同社と競業制限契約を締結し、「乙の生産管理は甲の多くの秘密保持が必要な図面、設計研究開発、作業指導書、技術情報などの重要資料を得るためである。

したがって、乙は契約終了後2年以内に甲の同業界または関連業界に就職することを禁止します。乙は契約終了後に本秘密情報を利用して、自営業務または甲以外の就職先に提供してはいけません。競業制限関連法律により、競業制限期間は乙が退職する日から2年間とします。

甲は月ごとに乙に競業制限補償金を支払う。

毎月の競業制限補償金は退職前の12ヶ月の税引き前平均給与の80%で、甲が乙に支払う競業制限補償金の期限は2年間（24ヶ月）です。

2014年5月8日、吉は密雲仲裁委員会にある建材有限公司に競業制限補償金325939元を支払うよう申請しました。

2014年8月5日、密雲仲裁委員会はある建材有限公司が吉某に競業制限補償金224147元を支払うことを決定した。

ある建材有限公司は仲裁裁決に不服で、裁判所に提出する。

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裁判中

建材会社は、吉氏はまだ退職していない時に、易品堂会社に応募して、退職後またその会社の同種の業界の金碩方舟会社に就職して、すでに違約を構成しています。会社に競業制限補償金を支払う権利がありません。

裁判所の経審理により、吉容疑者は2012年6月に中国の政法大学に入学した。

第一審裁判所は、競業制限経済補償は主に労働者の競業制限による収入の低下に対する補償であり、労働者が自由選択権の制限により被った損失を補う機能があると審理した。

この案件では、吉容疑者は2012年8月31日に正式に退職する前に、2012年6月に中国政法大学から普通全日制修士大学院生に採用され、2016年7月に卒業する予定です。

吉の出願類別はオリエンテーション就職である。

就職の方向性に関する規定に基づき、修士課程の研究生学位を取得している間、吉氏はいかなる雇用単位と労働契約を締結することができない。

これにより、吉氏は某建材有限公司を退職した後、就職できない損失は、双方が締結した競業制限協議によるものではなく、自ら修士課程の学位を取得したことによるものである。

以上より、ある建材有限公司に対して、吉氏に競業制限補償金を支払う必要がないとの訴訟請求については、裁判所がこれを支持した。

吉氏はある建材有限公司と労働関係を解除した後、双方の協議書に約定された競業制限期間内にある建材有限公司と同類経営性質の企業に勤務し、競業制限契約に違反することを構成しています。ある建材有限公司は吉氏に競業制限補償金を支払う必要がありません。

裁判所の判決は控訴を却下し，原判決を維持した。