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노동력 원가 가 끊임없이 상승하는 추세에 순응하다

2010/6/4 9:06:00 31

주 삼각 (하) 65372 노동력 원가 65372대

최근 주 삼각 기업들이 연달아 월급을 올려 근로 원가 상승 문제에 대한 사회적 관심이 집중되고 있다.20~30%의 월급 인상은 결코 크지 않지만 기업경영의 각도로는 장기적으로 적지 않은 지출이다.


중국 노동력의 원가가 끊임없이 상승하고 있지만, 사실은 일찌감치 뚜렷한 현상이다.경제 발전은 저비용 단계에서 고원가 단계로 넘어가고 있는데, 그 중 하나의 중요한 면에서 인력 원가가 끊임없이 향상되고 있다.인력 원가, 환경 원가, 자원 소비 원가 등 공동 작용, 경제 발전을 고원가 시대에 진입하도록 촉구 한다.


주 삼각 관련 기업의 임금 인상을 겨냥해 소수 기업의 임금 인상이 시범 효과를 일으킬 수 있으며 더 많은 기업들이 가입하는 보편적인 급여가 시작되면서 연쇄 반응은 두드러져 많은 곳의 투자 환경에 영향을 미칠 것으로 보인다.이런 목소리는 무리가 있다. 사회는 과연 소수 기업의 월급 인상을 어떻게 보느냐에 따라 미래 인력 원가가 지속적으로 상승하는 것은 현실문제다.


중국은 개혁 개방 이후 저비용의 인적 자원 등 다방면으로 우세하여 세계 시장에서 일석지권을 차지하고 있다.물론 이곳의 ‘중국제조’는 본토를 포함한 이른바 민족기업의 제품뿐만 아니라 해외자본도 중국에서 투자하는 생산을 포함한다.저인력 원가 는 기업 이 가격 의 우세 를 위해 전반적 가격 대비 경쟁력 으로 전환 했 다.


그러나 장기간 기본적인 구조는 자본이 노동에 대한 강세 지위다.거시적인 추세로 보면 개혁개방 이후 경제총량이 급증하는 상황에서 근로자의 임금은 GDP 의 비중이 증가하지 않았고 오히려 해마다 낮아졌다.구체적으로 이 비중은 1980년의 17%에서 1990년의 15.8%로 하락해 2000년의 10.7%로 현재 거의 11%에 달했다.


이런 조건과 배경 아래에서 기업의 적정한 임금 인상은 기업 원가 상승에 뚜렷한 영향을 끼치지 않고 임금 침식 문제도 나타나지 않는다.기업의 월급 인상은 어떤 스트레스를 받든 노동력 가격 수준의 약간 인상은 일부 노동자 문제학자가 지적한 것은 장기 저임금에 대한 보상적인 반응이다.2년여 전 노동계약법의 수법도 노사관계를 조정해 구조를 더욱 합리적으로 하는 것이다.


노동자들은 경제발전의 결실을 합리적으로 공유해야 한다. 그렇지 않으면 적극성까지 미치고 국내 소비 수준의 향상을 제약할 수도 있다.근로자의 보수는 경제발전에 따라 합리적으로 높아지면서 조화사회의 목표에 부합된다.물론 노동력 원가 상승은 급진로를 걷지 못할 만큼 노사 양측 이익 바둑과 균형 있는 문제도 있다.


이에 따라 지방정부의 관점에서 중국 노동력 가격 변화 추세를 잘 볼 수 있는 전제 아래 기업의 임금 인상 경제, 사회적 의미를 인식해야 한다.일부 지방정부는 인적원가가 계속 상승하는 상황에서 투자 장소를 다시 고려할 우려가 있을 것 같다고 솔직하게 말했다.이런 우려의 지배하에서도 정부 관원들이 너무 친상을 억제하고 노동력 가격 인상을 왜곡하는 일이 있었다.


이 때 정부 부문은 노동력 원가가 끊임없이 상승하는 추세이며, 인위억제인 사실이 아니라 이런 추세도 비인간적으로 저지를 수 있다.역사의 시각관으로, 그 정도면 당초 노동력을 대가로 하는 성장 방식은 끝까지 갈 수밖에 없다.일정한 의미에서 노동력 가격의 합리적 상승은 경제 발전 방식의 전환을 추진하여 경제 구조의 조정을 추진할 것이다.중국은 생산대국에서 소비대국으로 나아가야 한다. 민중들이 필요한 소비력이 부족하면 경제의 전환형은 공담과 다름없다. 중국 경제는 세계 범위 내에서 재균형을 이루고 싶다면, 반덤핑 중점국의 곤경으로 바뀌어야 한다.


저렴한 노동력의 우위를 안타깝게 여겨서는 안 된다는 뜻이고, 중국조립'이 같은 대공 상업모델의 모델을 되돌려야 한다는 뜻이다.물론 이 문제의 논의 시간은 이미 오래되었지만, 최근 몇 년 동안 우리는 행동이 인식을 따라가지 못했다.이 측면에서 노동력 원가가 상승하는 것은 오히려 기회를 제공하고 저부가가치 상업모델의 변화를 강요하고 있다는 점도 중국 경제 발전 방식의 전환 과정이다.


이로써 기업이 연달아 봉급을 올리고 노공 원가가 상승하는 것은 도대체 어떻게 소화해야 하는가? 최소한 두 방면에서 힘을 내서 상승 원가를 상쇄할 수 있다.근본적으로는 제도적 혁신과 기술 혁신에 의존하여 시장 배치 자원의 능력을 향상시켜야 한다.구체적으로 말하면, 독점이익집단이 경제 전체의 활력에 따른 억제를 깨고, 정부의 미시적인 영역에 대한 부적절한 간섭을 없애고, 법적 제약을 효율적으로 단속하고 권력을 단속하고, 제도의 창의적인 활력은 원가 상승에 따른 도전이다. 한편, 유효한 포위길은 기술에 의존하는 것이다.경제성장에서 기술의 기여율이 높아지면 노동과 자본에 대한 의존도가 낮아질 것이다.

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