금년 반 전기 업체 는 대규모 채용 할 계획 이다

최근 중국 전자상무연구센터가 연합 항저우의 교육상담 유한공사가'2013년도 중국 전자상거래 인재 조사 보고서'를 발표했다.

조사업체 중 업무 규모가 확대되고 인재 유실률이 높고 인재 수요가 강렬하고 일자리 부담이 큰 기업은 41.07% 로 채용 상태화, 매달 모집 수요가 있는 기업은 28.57% 로 나타났다.

인터넷 장사 보스, 소닌은 쇼핑, 경동, 미단망, 움금단, 주선망 등 286 가전업체가 포함됐다.

2013년 전국 전자상무업체 직접취업자 235만 명이 넘는다.현재 전자 비즈니스 간접적으로 취직 인원이 1680만 명을 넘어섰다.국가 가 전자 상무 정책 의 상승 에 따라 미래 5 년, 우리나라 3,000 여 만 개 중소기업 이 전자 상거래 를 시도 하 고 전자 비즈니스 에 대한 인재 수요 가 더욱 빠 질 것 이다.

고급 종합 인재, 기술적 인재, 운영 인재인재수요 방향.

기업에서 가장 필요한 인재 조사에서 전자업체 운영 인력 순위는 37.68%, 28.57%의 기업은 기술적 인재 (IT 엔지니어, 미공 등), 18.84%의 기업이 종합적인 고급 인재를 필요로 한다.

이에 대해 교육을 이룩하다CEO최 입표는 현재 많은 전기업체들이 개척토의 단계에 처해 운영, 기술, 보급이 가장 절실한 도구 인재라고 밝혔다.기업이 종진하면서 경쟁이 심해지면서 전자상브랜드가 운영하는 종합적인 고급 인력이 점점 뜨거워지고 있다.3 ~5년 대형 전자상업계 관리 경험이 있고, 기업전기 상업부문이나 점포의 종합관리를 독자적으로 완수할 수 있으며, 이런 고급 종합 인력은 구할 수 없을 것이다.

‘ 글로벌 인재는 전자 상거래 업계의 가장 사랑할 것이다.예를 들어 좋은 전기상 운영 인재는 반드시 인터넷에 정통하고 마케팅에 정통하여 넓혀야 한다. 좋은 텔레비전 디자인은 디자인 미학에 정통하고 시각 마케팅도 해야 한다.

조사업체 중 42.59%의전기 기업2014년 직원들 규모가 크게 늘어날 것으로 전망돼 기업은 대규모 채용 계획이 있다. 기업 직원들 규모가 31.48% 증가할 것으로 보인다.

인재 문제를 해결하는 루트에서 현재 채용 사이트는 여전히 가장 중요한 루트다.42.86%의 조사업체는 주로 채용 사이트를 통해 인재 채용을 하고 있으며, 사회적 인재시장 채용에 의존하는 사람이 15.13%, 인적자원 서비스 제공에 의존하는 해결 방안으로 인재 문제를 해결하는 것으로 나타났다.

사이트 채용 위주의 정세에 불구하고 채용 비용은 여전히 높은 수준으로 인터넷 채용과 매우 낮은 효율과 관련되어 유실률 높은 기업과 관련이 있다.미래는 반드시 새로운 채용 모델이 구인사이트를 대체할 것이다. 예를 들면 소셜 사이트의 채용 서비스를 대체할 것이다.최 립.