황금주 ‘품팔이 ’ 부서가 해임할 수 있을까

조미연은 모 회사의 고급 기술자다.

2015년 국경절 연휴 직전, 한 부서는 휴가를 단위로 기계 설비를 점검하고 보수를 약속했다.

조미연은 어차피 빈둥거리면서 결국 승낙했다.

조미연은 예정대로 점검을 마친 지 얼마 되지 않아 소식을 접한 회사 지도자가 전화를 걸어 왔고, 조미연은 방학 기간에도 외부에서'아르바이트'를 해서는 안 된다고 했다.

그러나 조미연은 자신이 법정 명절 내에서 활동하고 스스로 지배할 권리가 있다고 생각하며 회사에서는 간섭할 권리가 없다는 것을 무시했다.

조미연 씨가 명절 후에 회사에 출근할 때 정말 회사에 당첨되었다는 것을 어찌 알았겠는가

되다

조미연은 국경만 이용했지만

밖에서 아르바이트를 하고 있지만 회사와 여전히 노동관계가 존재하는 상황에서 아르바이트도 마찬가지다.

《《

“ 제39조 제 4항 규정 ” 근로자는 다른 고용인 단위와 노동관계를 맺으며, 본 부서의 작업 임무를 완수하는 데 큰 영향을 끼쳤거나, 고용인 단위가 제출하여 고치지 않는 것을 거부하고, 사람단위로 노동 계약을 해제할 수 있다.

노동계약 해제 여부는 고용자의 영향과 고용 단위에 대한 인식 및 고용 단위의 태도에 대해 알바 여부다.

본 사건에서 조미연은 즉각 정지를 선언했으나 조미연은 방치해 두고 일방적으로 노동 계약을 해제할 수 없다는 사실을 분명히 밝혔다.

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우리 부서에 직원 한 명이 있는데, 업무 품질은 항상 만족할 수 없다.

때때로 또 작은 기율을 어기기도 한다.

그녀의 부족을 지적할 때마다 그 태도는 반듯하지만 정비 효과는 뚜렷하지 않고 능력문제일 수도 있다.

이를 위해 노동 계약을 미리 해제하려고 하는데 어떤 제도를 적용해야 할지 모르겠다.

직장 제도가 대체로 한두 마리를 차지할 수 있으나 해제도 제대로 되지 않았기 때문이다.

그럼 우리가 합병처벌을 할 수 있을까?

답: 계약을 해제하는 것은 매우 엄숙한 일이다. 법률도 엄격하게 적용되고, 고용인 단위로는 신중해야 하며, 그렇지 않으면 그에 따른 법적 책임을 져야 한다.

현재 당신의 소개에 따르면, 당신들은 이 직원 계약의 근거를 해제하거나 부족합니다.

일반적일반적법률규정규정규정규정이 단방해할 수 있는 법정이유주로 다음10가지: (하나) 시험기간기간기간에 채채조건에 부부부적합조건을 증명증명되지 않는다; (2) 고용단위의 규규규정제도를 심각위반위반; (3) 심각한 직직직직직직직직직직직직직직직직면면면면면면면면해큰 손해를 주는 것은 다음 ( 4) 근로근로근로근로근로근로근로관계를 동시에 동시에 기타 고용근무업무업무업무에 심각한 영향을 영향을 입거나, 고용고용고용기관기관기관이 제출하지 않으면 고치지 않는 것을 거거거거거반대반대반대 (( 6) 법에 따라 형사 책임을 묻다.

(7) 근로자는 병이나 비공부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후 원업에 종사하지 못하고, 고용 단위로 따로 안배하는 일에 종사할 수 없는;(8) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련이나 일자리를 조정하거나 업무를 수행할 수 없으며, 여전히 업무를 감당할 수 없는 일;(9) 노동 계약을 체결할 때 근거가 있는 객관적인 변화가 발생하여 노동 계약을 이행하지 못하고, 고용인과 근로자의 협의를 거쳐 노동 계약 내용을 변경할 수 없다.

경제적 감원.

이 직원의 표현을 결합해 보면, 한 번 지각한 적이 있다. 두 번의 착오가 있었지만 적어도 너희의 규정 제도에서 규정된 사퇴 정도에 이르지 않았다면, 너희는 일찌감치 사퇴했다.

물론 이런 사소한 잘못에 대해서는 적립할 수 없고 총결산을 할 수 없는 것이 아니라, 문제는 너희도 누적 처벌이 부족한 제도의 근거가 없다는 것이다.

그래서 현재 당신들은 절대 단순화할 수 없다. 당연히 합병 ’의 작은 잘못은 모두 ‘해제 ’를 할 수 있다. 이렇게 하는 것은 위험이 있다.

그 다음은 어떻게 할 것인가? 너희는 규정을 정비하고 상벌 제도를 완비하고, 둘째는 완비된 심사 방법을 마련해야 한다. 특히 직원들의 부족, 착오 등을 잘 파악해야 한다. 셋은 법률 규정에 따른 상황으로 적용된다. 예를 들면 ‘근로자는 감당할 수 없고, 훈련을 거쳐 일자리를 조정할 수 없다 ’는 경우에는 완전히 합법적이다.