임금 증서 상의 그 재세 사항

임금조의 구성

일반적인 임금 조나 임금표는 성명, 부문 등외에는 일부, 수수료 부분과 실용 금액으로 구성되어야 한다.

기본급, 일자리, 성과급, 잔업 임금, 상여금, 보조금 등을 포함해야 한다.

공금 부분은 사회보개인 부분, 차용, 벌금, 집세, 전기요금 (만약), 개인 소득세 등.

　　둘임금 증서상개인 소득세 계산의 난점과 중점

임금 규정에 대한 기본 임금, 일자리 임금, 야근 임금, 성과급, 성과급, 상여금 등, 개인소득세를 계산해야 한다는 것은 모두 잘 알고 있으며, 여러분도 잘못을 저지르지 않을 것이다.

그러나 임금 지급 보조금은 모두 개인소득세를 내야 하는 것은 아니다. 개인소득세 공제도 모두 세금 전액은 아니지만 사회보만이 세금 공제할 수 있는 것이 아니다.

이에 따라 그 보조금은 자세 내지 않고 세금 공제는 세금 공제에 개인소득세 계산의 난점과 중점을 맞추었다.

(1)임금 조항을 받았지만 개인 소득세 보조금을 내지 않아도 된다

1, 세법 은 세금 을 부과하지 않는 보조금 을 명확히 규정 했다

① 외동자녀 보조금

② 공무원 임금 제도는 기본임금 총액의 보조금, 수당 차액, 가족 구성원의 부식품 보조금, 이 기업은 적용되지 않는다!

③ 토아 보조비

④ 여비 수당, 오찬 수당.——이 실무에서는 월급 수입을 하지 않는다! 세법도 제한이 있다.

이상의 규정은 개인소득세 몇 가지 문제를 징수하는 규정 (국세 (1994) 089호) 에서 나왔다.독생 자녀 보조금과 탁아 보조비 기준에 따라 현지 기준으로 집행하는 것은 기업의 자정 기준이 아니다.

④ 여비 수당, 오찬 수당 수당 제한 사항:'오찬 보조 범위 확정 문제 통지'(1995) 82호)

국세발 (1994) 089호 파일 규정에 따라 세금을 내지 않는 오찬 보조를 규정하는 것은 재정부처에 따르면 개인의 공무가 성구, 교외 근무 단위나 회식하거나 회식하지 않으면 안 되고, 실제로 식사에 따라 실질적인 식사 횟수에 따라 규정된 표준에 따라 얻는 오식비를 가리킨다.일부 부서는 식사 보조 명목으로 직원들의 보조금, 수당, 임금, 임금, 임금 소득 소득세를 합병해야 한다.

2, 개별 지역에서 세금 내지 않는 보조금

① 통신비 보조금.통신비 보조금에 관해 성시 지방세무국이 성급 인민정부가 비준한 후 통신비 면세 기준을 규정하면 개인 소득세를 징수하지 않을 수 있다.만약 성 도시에서 통신비 면세 기준을 규정하지 않으면, 부서에서 이 수당을 발급하면 개인 소득세를 징수해야 한다.(국세 발령 [1999]58호)

② 공무용차 보조금 (교통수당 등)통신비 보조금과 유사한 것도 성급 인민정부에 면세 기준을 요구하고, 성급 인민정부의 기준이 없다면 세금을 내야 한다.국세발이요?

그러나 이 관계에 대해 많은 납세자의 기준에 대해 국가 세무총국은 권리 하변을 성으로 내렸고, 전국 각지의 성지세국과 성급인민정부는 그들에게 이 권리를 잊고, 천번 소환할 수 없을 것 같았다.현재 소수성들만 보면 이 기준이 있습니다. 최신 섬서성 공무용차 보조금 표준 (상한입니다):

기업 이사, 사장, 부사장 등 기업 고위 관리자는 매월 1690위안, 기업 각 부문 관리자 등 중층 관리자는 매월 1040위안, 다른 인원은 매월 650위안이다.(섬재세 [2015...]10호)

나머지 각종 보조금 은 무엇이든 개인 소득세 를 내야 한다. 일부 특수 보조금 을 내지 않 는 일반적 으로 임금 조달 을 하지 않기 때문. 사람마다 몫 이나 대다수 의 몫이 있기 때문이다.

(2) 공제 항목의 세전 및 세후 구분

세금 공제에 대해서도 세금 공제는 세후 공제하고 직원들의 이익에 부응할 뿐만 아니라 세법에 관해서는 안 된다.

사회보개인의 일부 세금 공제는 거의 사람들이 알지만, 직원들의 벌금, 집세, 수전료 등 공제는 세금 전과 세금을 공제하고 세금 이후에 멍청하게 구분하지 못하기 때문이다.

기업은 직원들에게 벌금을 벌금하고, 이유는 매우 기괴하지만, 지각조퇴, 회사의 규정 위반, 작업 임무를 완수하지 못한 등 이러한 이유를 구실로 삼고 있다.보너스를 정성적 고과로 삼으면 벌금은 일종의 마이너스 고과가 아닐까? 그리고 또 ‘개인소득세 ’, 직원들이 소득이 있어야 세금이 있지, ‘소득 ’이 어디 세금이 있나? 따라서 기업이 직원들에 대한 벌금은 개세 전에 공제해야 한다.

직원들이 회사 기숙사를 사용하면, 회사는 방세, 수도세, 전기료를 규정에 따라 공제해야 한다.세법은 단순하고 개인소비가 세금 전 공제에 허용하지 않으면 직원들이 외세방이나 자가의 수도세비처럼 세금을 공제할 수 없다.

세, 임금 조상의 이런 항목들은 어떻게 회계 채산을 해야 합니까?

임금 규정에 따라 항목을 발급해야 하는데, 원래 회계 준칙과 재테크 기업은 242호문 규정에 따라 이미 ‘직공 임금 ’을 계입했으나, 국가세무총국 2015년 34호 공고에 나오기 전에 국세편지 (2009) 3호문 (2009) 3호문 (2009) 3호문 (2009) 3호문에 따라 그 중 일부를 ‘복지비 ’로 지급해야 하기 때문이다.다행히 국가세무총국에서 적시에 발견하고 바로잡았다는 점, 2015년 제34호 공지를 출범했다. 기업의 직원 임금 임금 제도, 고정 임금 봉급과 함께 지급된 복지성 보조, 국가세무총국은 기업의 임금 급여와 직공 복지비 공제에 대한 공지 (국세편지 2009 3호)의 첫 규정을 명시했다. 기업에서 벌어진 임금 지출, 세금 지출에 따라 세금 공제에 따라 공제했다.

공금 항목의 회계 계산에 대해 실무 중에는 다른 관점이 있다.

어떤 사람들은 기업이 직원들의 벌금을 ‘ 영업외 수입 ’ 에 대해 계득해야 한다고 생각한다.벌금의 성질, 원인, 내 앞에서 말하는데, 실질적으로 격려를 하는 것은 일종의 임금을 적게 지급하는 행위인데, 무슨 소득이 적게 지출을 하는 것인지, 그러므로, 내 의견은 임금을 적게 계산하면 된다.

에누리직원 사회보장개인적인 부분에는 다른 비용을 지불해야 한다고 생각하는 사람이 있다.회계 준칙 개정 후 ‘직공임금 ’은 노조경비를 포함한 모두 ‘직공 임금 ’을 포함해 계산했다. 왜 일제히 사회보의 개인부분을 ‘다른 지불해야 한다 ’고 생각하는가? 모두 잊지 마라. 원래의 노조경비는 ‘다른 지불 -노조경비 ’에 포함된 규정에 대해 계산을 해야 한다. 사회보단위 부분과 혼동하는 우려가 생기면 ‘직공 임금 ’의 2급 과목을 제멋대로 설치해 직장 부분과 개인 부분으로 나누면 된다.

1. 따라서 임금표 계정 임금 인상 시 회계 채산록:

빌리다

대부:직원 임금

2, 동시에, 계제는 납부해야 하는 ‘ 오험1금 ’, 노조경비:

빌리다

대부:직원 임금 -사보비

직원 임금 -주택 적립금

근로자 임금 -노조 경비

3, 실제 임금 지급 시:

빌리다:임금 지급

은행 예금

세금을 내야 한다 —개인 소득세를 내야 한다

직원 임금 -사보비

직원 임금 -주택 적립금

4. 실제로'오험1금', 실제로 노조경비를 지불할 때:

빌리다:직원 임금 -사보비

직원 임금 -주택 적립금

근로자 임금 -노조 경비

은행 예금

5, 복지비 문제

복지비를 따지지 않는 사람이 있을지도 모른다. 근로자의 임금 기준은 수정 후, 복지비는 매달 더 이상 언급을 요구하지 않고 실제 발생할 때만 계산해야 한다.이 때문에 당달 실제 복지비가 없으면 복지비를 계산하지 말자. 복지비가 발생하면 실제 발생액을 설치할 수 있다.

빌리다

대출: 직원 임금 지급 — 복지비 (주의: 실제 발생액에 따라 계산, 14%)

발생 시:

빌리다:근로자 임금 -복지비

은행 예금 등

　　네, 임금은 기업 소득세 전에 공제되었다.주의사항

기업의 임금 임금 지출 세금 지출 전 공제 2시: 진실, 합리적이다.

기업은 어떻게 이 두 시까지 할 것인가? 사실 세법은 이미 답인 국세편지 (2009) 3호를 제시했다.

‘실시조례 ’ 제34조의 ‘합리적인 임금 임금 임금 ’은 기업이 주주주총회, 이사회, 임금위원회, 관련 관리기구가 제정한 임금 제도를 실질적으로 직원에게 지급하는 임금 임금 임금 임금 임금 임금 임금 지급을 뜻한다.세무기관은 임금 봉급을 합리적으로 확인할 때 이하 원칙에 따라 파악할 수 있다.

(1) 기업은 비교적 규범적인 직원 임금 임금 제도를 제정했다.

(2) 기업이 제정한 임금 제도는 업종 및 지역 수준에 부합한다.

(3) 기업은 일정 시기에 지급된 임금 급여는 상대적으로 고정적이며 임금 급여의 조정은 질서정연하게 진행되고 있다.

(4) 기업은 실질적으로 지급된 임금 급여에 대해 법에 따라 개인 소득세 대납 의무를 이행했다.

(5) 임금 급여에 관한 배정은 줄거나 세금을 피하는 것을 목적으로 하지 않는다.

또 국가세무총국에 따르면 2015년 34일 공고에 따르면 “ 기업 직원들의 임금 임금 제도, 고정 임금 봉급과 함께 지급한 복지성 보조금 ” 이라며 이러한 요구를 충족시키기만 하면 임금 임금 임금 임금 임금 임금 지급 전에 공제할 수 있다.

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