양회 방직 대표는 “ 인간 ” 이 업계 미래 발전에 초점을 맞추어 대책을 내놓았다

최근 몇 년 동안 방직 업계는 경제 하향 압력을 받아 심각한 발전 형세에 직면하여 업계의 장기적 축적된 구조적 갈등이 점차 나타나고 있는데, 예를 들면 요소 원가 상승, 환경 압력 증가, 융자 융자 융자 비료 등의 문제가 업종의 운행에 영향을 끼쳤을 뿐만 아니라 업종의 지속적인 발전을 방해하고 있다.

양회 기간 동안 방직 업계 대표는 업계 미래 발전에 많은 건의와 의견을 제시했다.

범동운: 인재 체계 건설을 강화하여 방직 업계 지능 제조 추진

"현재 방직공업은 엄격하고 복잡한 외부 환경에 직면하여 지속적으로 발전하고 싶다면 인재 체계 건설을 강화하고 지능 제조를 추진해야 한다."

3월 7일 전국인민대 대표, 삼모 실업 지분 유한회사 방적공장의 세사공 범동운은 기자와의 인터뷰에 나섰다.

올해 판동운은 방직업계 인재 체계 건설을 강화하는 정책 조언과 방직업계 스마트 제조를 촉진시키는 정책조치 조언을 두 가지로 제출한 것으로 알려졌다.

최근 몇 년 동안 우리나라 방직업계 인재 구조적 결핍 문제가 두드러져 기업의 필요한 전문 인력 공급이 심각하지 않다.

어떻게 인재를 기르고 인재를 기르는 것은 업계의 시급히 해결해야 할 문제이다.

이런 문제에 대해 범동운은 혁신 인재 양성 체계, 최적화 인재 관리 체계, 인재 서비스 체계를 완화하는 것을 건의한다.

구체적으로 보면 혁신 인재 양성 체계에서, 범동운은 방직 직업교육, 교육과 일반 교육의 유기적 연결을 강화할 것을 건의한다.

국가와 업계의 중대한 과학 연구 및 공정 사업에 의존하여 산업 과학 기술 영군 인재를 양성할 수 있도록 강화하다.

직업 기능 훈련 시장 화, 사회화, 다원화 발전 을 추진 구역, 영역, 범위 범위 를 넓 게 덮 은 직업 교육 체계 다.

이번 양회에서 범동운은 구조조정, 탈락, 탈락, 지능 제조 분야에서 4가지 건의를 제기했다.

일단은 기존 산업정책정책을 강화하고, 국가 관련 산업 정책을 적시에 수정하고 방직 기업이 스마트 제조 장비, 정보화 관리 시스템의 개발과 응용

둘째 는 재세 지원력 을 높여 국가 기술 개혁 전항, 산업 투자 기금 등 재정 자금 역할 을 추진 하 고 방직 지능 제조, 서비스 형 제조 중대 프로젝트 실시 및 업종 공공 서비스 플랫폼 건설 을 지원 했 다.

3 은 융자 채널 을 확충 하 고 방직 기업 의 보편적 융자 난, 융자 귀 문제 에 대한 국가 가 실체 경제, 중소기업 융자 지원 정책 을 수행 하 고, 자본 의 요구 에 부합 한 지능 제조 사업 우선 신용 대출 지원 을 제공 했 다.

4 는 정책 환경 을 보완 하 고 방직 업계 지능 제조 혁신 체계 건설 을 지원 하 고 산업 기술 연맹 독립 주체 참여 시장 경쟁 으로 국가 재정 정책 및 관련 사회 자원 지원 이다.

방직업계의 발전에 대해 언급하고, 판동운은 ‘ 방직공업은 우리나라 제조업의 중요한 구성 부분이며, 방직품 복장 공급은 국민의 아름다운 생활수요를 만족시키는 중요한 방면이다.

건설인재 체계를 강화하고 지능 제조를 빨리 추진해야 업계의 고품질 발전을 실현하고 방직 강국 목표를 실현할 수 있다.

구아프: 전통 산업 개조 기금 건립 건의

올해 정부 업무보고는 61세의 전국인대 대표, 산동 여의과학기술그룹 유한회사 회장 구아프 주석에게 춘풍이다.

그는 정부 업무 보고서에서 실체경제 특히 제조업 측의 배치가 전면적으로 자세하게 진행되며 이를 느끼게 했다.

1972년 공장을 건설한 뜻대로 5년 연속 중국 방직 500대 중 1위에 오른 가운데 2017년 기업의 고급 브랜드가 판매수입의 70% 이상을 차지했으며 이윤은 90% 이상을 차지했다.

구아프는 기존 산업의 개조, 신흥산업의 빠른 발전을 국가 전략으로 발전시키며, 한동안 기본 국책으로 추진할 것을 요망했다.

그는 정부가 인도하고, 국기업의 융합, 금융펀드 증권이 결합된 3위 일체의 중국 특색 국가 투자 체계를 세울 것을 건의했다.

구아프는 이 방면에서 한 발 앞서고 있다고 말했다.

산둥이 설립한 산동성 신구동에너지 전환 기금, 규모는 400억원, 기금 인도를 통해 원격 형성을 통해 총 규모가 2000억원보다 낮지 않은 모기금군과 6000억원 이하 자금군.

2019년 산동은 지방 국유금융자본 관리 개혁을 계속 추진해 국유금융자본 집중 통일 관리를 강화할 예정이다.

도시 상업과 농상업의 업무가 점차 원천으로 돌아오며 법인을 다스리며 합규 경영을 강화한다.

제남 지역 산업금융센터, 청도 재부 관리 금융 종합 개혁 시험 구역, 연대 지역 기금 관리 센터 건설 지원.

융자를 해결하기 위해 애쓰다.

금융체계 서비스 실체경제 능력을 높이고 금융기관의 소규모 기업 대출 지원 증권을 발행해 소규모 기업의 대출 기초자산증권을 500만원으로 늘린다.

금융기관의 내부 성적 고과 책임관리 체계를 최적화하고 간접융자 서비스 효율을 개선하고 경제사회 발전의 작용을 더욱 발휘할 수 있다.

성급 정부 융자 담보그룹을 통합 구성하여 성 시 현 정부의 융자 담보 체계를 구축하다.

성급 응급 전환 기금 설립, 각 시의 응급 전환 업무 지원력 증가, 경영 상황이 양호하고 자금이 일시 회전 곤란한 기업에 다리 전환 서비스를 제공한다.

신구동능전환기금의 지지로 170억원의 인수를 이뤄 중국 복식류 최대의 사치품 그룹이 됐다.

구아프는 산동의 전통 제조업이 강소, 절강 등지에서 비교할 수 없다고 생각한다.

이 우세를 계속 발휘해 전통제조업의 봉황네반, 변형 업그레이드 를 실현해야 한다.

그는 전통산업의 개조 기금을 건립하고 원사, 기업가, 전문가, 시장 인사 등으로 전문가들이 제조업 업업의 업그레이드 프로젝트를 전면평가하고 합리적으로 선별하여 생산능이 과잉되는 것을 피하고, 동력전환을 가속화할 것을 건의했다.

진리핀: 기업은 시대를 따라 걷고, 끊임없이 새로운 것을 창조해야 한다.

전국 대표, 강소햇빛그룹 회장은 양회 동안 언론 인터뷰를 할 때 제조업 등 가가치세를 16%에서 13%로 낮춰 올해 각종 업종의 세음이 늘지 않고 기업의 실업에 대한 믿음과 결심을 크게 높였다.

이번 양회에서 진리핀은 몇 가지 건의를 제출했다.

하나는 실체경제를 중시하고 기업의 융자가 귀중한 문제를 해결하는 것이다.

최근 몇 년 동안 기업은 융자 귀성에 직면해 있다. 특히 소기업의 융자 비용이 더 높아 각종 비용을 더해 기업이 국제적으로 경쟁하기가 쉽지 않다.

둘째 는 장인 정신 을 고양 하 고 선진 장인 인재 를 대대적 으로 표창 해 장인 인재 에 대한 장려 기제 를 전 사회 인정 장인 의 가치 를 제창 하 고 있다.

3은 자주 혁신, 지능 제조, 제조업 고품질 발전을 추진한다.

제3차 전국 인대 대표에 당선된 진리핀은 자신들이 좋은 대표직을 적극적으로 이행하면서 기업 발전을 둘러싼 문제에 대해 여러 건의를 제기한 적이 있다. 예를 들어 재세, 기업융자난, 직업교육 중점, 기술 혁신 부양, 자주브랜드를 격려하는 등 좋은 해결을 받았다.

그는 정부가 현재 추진하고 있는 간정권은 기업의 발전과 효율을 높이는 데 큰 도움이 되며 현재 기업의 환경이 이미 매우 좋다는 것이 역대 대표 대표가 제안한 결과다.

진리핀은 모방 원단 및 의류 제조업체로 햇빛그룹이 주업을 고수하고 실체경제를 굳건히 지키고 주업을 강하게 할 것이라고 말했다.

회사는 지난해 금융, 부동산 업계에서 완전히 퇴출한 것은 주로 회사의 인재와 특기가 모방복으로 만들어졌기 때문에 다른 업계에서는 전문이 아니다.

진리핀은 기업이 시대를 따라 걷고 기업가가 끊임없이 새롭게 창의해야 한다고 생각한다.

먼저 만족하지 않고, 다음은 현재의 과학 기술 성과를 충분히 응용해야 하며, 국가 정책의 방향에 순응하여 인터넷 + 중국 2025 등을 만든다.

국가가 제시한 개혁 발전 방향을 따라 가면 기업이 발전할 수 있을 것이다.

자신의 업종에서 선두를 강점하고 먼저 실천을 실시해야 한다. 이는 반드시 불패의 위치에 세워 신속한 전형 발전을 실현할 수 있다.

그녀는 말했다.

하피:노동영광,노동자 위대하게 만들어 생명력

최근 몇 년 동안 방직 업계 인력 모집 어려움, 유인난이 두드러졌고, 특히 노사원 유출로 경험, 기술 유출이 심각하다.

전국 대표, 함양그룹 1분소 조몽두 팀장은 기자와의 인터뷰에서 자신이 세사 공정 운행반 14년 동안 고온, 고습, 고습, 소음 근무 환경에 대해 깊이 체득했다.

일선에서 근무환경이 어렵고 임금 대우가 낮기 때문에 특히 사회적 지위의 부족으로 많은 젊은이들이 공장에 들어오기를 원치 않는다.

대형 방직 기업은 물론 중소기업에서도 두드러진다.

그는 노동자 대우를 늘리는 데 한시도 늦출 수 없다고 생각했다. 특히 기술노동자들은 소득을 높이는 수준을 높이는 것뿐만 아니라 기술노동자를 사회적 존중받는 집단으로 만들어야 한다는 것이다.

인터넷 상에서는 공장만 위안의 월급이 여전히 공직난이라는 기사를 볼 수 있지만, 흔히 익살성분이 많다.

‘월급 ’에 이르려면, 근무시간, 주말 명절 잔업이 필요하다.

강도가 높을 뿐만 아니라 평균적으로 계산한 시급도 보통 수준이고, 종종 ‘ 오험 1금 ’ 에서도 보장이 부족하다.

공장은 진정으로 젊은이들의 시선을 얻으려면 대우가 낮고 강도가 높고, 보장이 적은 현황을 바꿔야 하며, 현재의 일을 사업으로 삼고, 당분간 생계를 꾸릴 수 있는 수단이 되도록 해야 한다.

동시에 시진평 총서기는 19대 보고서에서 언급한 노모 정신 노동정신과 장인 정신을 대대적으로 만들어 노동의 영광을 조성하는 사회 풍채와 정교한 경업풍을 선사하며 ‘ 노동영광, 노동자 위대 ’ 를 발산하여 생명력을 돋우며 더 이상 미치지 못하게 하는 것은 빈말이 아니다.

우리나라 방직 업계는 이미 고품질 발전을 시작하여 어떻게 더욱 인재 대오 건설을 강화하는 것이 관건이다.

현재 대부분의 기업은 전반적인 업그레이드의 중요한 시기에, 새로운 설비, 새로운 공예 및 새로운 조작 방법에 직면하고, 기업은 더 많은 지식형, 기능형, 혁신형 같은 복합형 인재를 위해 기업의 고품질 발전을 돕는다.

이에 대해 하필은 국가가 관련 정책을 내놓고 고기능인 올림의 장려력을 높이고, 물질, 정신적 면에서 장려를 주고, 높은 기능인재에 대한 홍보캠페인을 적극적으로 제공하고, 기술공인 성장, 성재, 실질적인 가치를 발전시키는 공간을, 기술자들에게 ‘뛰어나기 ’를 느끼게 하고, 더 좋은 입족 본직, 연구 기술, 많이 기여하고, 기술자들의 성장을 위한 좋은 분위기를 조성해야 한다.

한 꽃은 봄이 아니라 백화제방이 봄이다.

기술적으로는 일과 사상적으로는 전후대를 해야 한다. 바로 다른 사람이 경험을 가지고 허심히 공부한다. 자신이 체득하면 친해지고, 누가 어려움을 겪으면 인내심이 부족해지고, 어떤 자매의 자신감이 부족하면 인내심을 가져야 한다.

이로써 기업의 인재 부대가 건설해야 더욱 보장된다.

그 다음은 공장이 노동자를 기계로 삼아 보는 이념을 바꾸어야 한다.

노고를 불평하고 일에 몰두하는 부류보다 젊은이들은 일을 제외하고는 풍부한 아마추어 생활을 원한다.

그들은 인터넷 시대에 성장하고 접촉한 정보도 부모들에게 훨씬 많았고 기본적인 온포와 물질 만족을 추구하는 것 외에도 더 많은 정신적 수요가 있으며 개성도 더욱 선명해졌다.

또 많은 공장에서 일하는 것 외에도 하루 종일 공장, 식당, 기숙사 세 시 사이의 단조로움을 반복한다.

하필 노조는 이 방면에서 ‘ 대가족 ’ 의 작용을 발휘해야 하며, 노동자의 아마추어 생활을 쌓아 일하게 하는 나머지, 젊은이들의 요구에 부합하는 사교, 문화 오락 등 활동에 부합하여 근로자들의 온기를 느낄 수 있게 한다.

이번 양회에는 이크강 총리의 올해 정부 업무보고에서 실체경제감감세와 중소기업 융자난, 융자 관련 국가가 출범할 수 있는 공책에 대한 관심이 커지고 있다. 한편 기업은 숙박, 식음, 교통, 기타 면에서 보조금을 최대한 충족시켜야 한다고 말했다.

“방직업계의 환경 보호와 지속적인 발전에 대해 폐구 방직품 회수 재활용 체계를 세우고 폐구 방직품 회수 및 재활용 및 재활용 및 재활용 및 중고 시장을 개방하고 폐구 재활용 상품의 개발을 강화하여 설계 개발을 추진, 생산 가공 산업 사슬 발전을 추진할 것을 건의합니다.”

하피는 지금이 매우 필요하다고 생각하며 올해도 이 방면을 건의로 양회에 제출할 것이라고 생각한다.