中国の低賃金時代の製造は、ハイエンドの転換のきっかけを描くことに運命づけられている。

中国の低賃金時代が終幕を告げる？

中国の労働力はもう安くないですか？

ニューヨークから東京に至るまで、企業経営者が心配していた時期はもう来ていましたか？

……

外国のメディアは次から次へとこのような疑問を出します。

外国メディアは以前、西洋人のために着衣用の製品を作っている中国人従業員のことには関心がなかったようですが、フォックスコン事件はこのような状況を変えました。

外国メディアの観点

中国は競争力を失っています。

フランスの「世界新聞」はアメリカフォード・モーターの創業者ヘンリー？フォードという物語を伝えました。

彼は晩年に労働者により高い賃金を獲得させ、市場の購買力を高め、最終的に企業自身に有利になることを意識し、労働者一人に2ドルの賃金を加えた。

しかし、今日、中国の賃上げはこのような効果がありますか？

過去10年間、中国はずっと「世界の工場」であり、この地位は大幅に安い人件費に依存しています。

しかし、商業コンサルティング会社のAl-inx Partnersが発表した初歩的な研究結果によると、昨年の世界的な金融危機において、中国は世界最低コストの部品製造国としての地位をインドとメキシコに超えている。

一部の経済専門家は中国の経済成長が緩やかになる可能性を指摘しています。

シティバンクアジア地域の元首席エコノミスト、黄益平氏によると、低コスト労働力が一時的に豊かになった中国はルイスの誘拐地点に向かっていた。すなわち労働力過剰現象がなくなり、賃金、消費価格とインフレが上昇し始めた。

プリンストン大学のロバート・ティグノ教授は、労働者の給料が上がるにつれて、中国はこれまでの競争力を失うと考えています。

「フィナンシャルタイムズ」の記事によると、賃金の上昇に伴ってメーカーのコストが増加し、為替レートの変動でメーカーのわずかな利益が水の泡となり、中国は製造業の輸出基地としての最大の優位性を失っているという。

「外資楽土」は終わるかもしれません。

アメリカのボイスVOA『中国工場の賃上げ、世界価格の上昇？』は専門家の話を引用して、中国は世界の工場として、労働者の賃上げは世界各地の物価上昇を牽引することになると伝えました。

一部の西洋人の評論家はこれに驚いて、中国の「外資楽土」の時代はもう終わりました。

英国放送協会BBCはいくつかの分析者の話を引用して、これは中国の現代労働者の忍耐が限度があることを示しています。

安い中国人労働者時代はもうすぐ終わるということも示しています。

でも東南アジアの国はうれしいです。

AP通信は、数千の会社が業務をベトナムなどの低人件費国家に移さざるを得ないと予想しています。

インドのメディアによると、中国の賃金の上昇はインドに有利かもしれない。フォックスコンの高官はこのほど、中国北部の2つの低コスト地域に行くか、インドとベトナムに引っ越すかもしれないと表明した。

●専門家分析

安価な労働力は永遠に提供することができない。

人力資源と社会保障部労働科学研究所の張麗賓研究員は、我が国はずっと産業チェーンの末端にあり、他の国の企業のために安い労働力を提供していますが、わずかな利益を持っています。

経済の転換はわが国の発展の過程で必ず経験する段階であり、彼女は賃金の上昇速度が労働生産性の向上のスピードを超えない限り、私達の企業は依然として競争力があると言っています。

私たちはいつまでも西洋のために安い労働力を提供することはできません。

ゲームの勝者

「中国製」には前進空間があります。

「聯合早報」のコメントによると、西側企業は労働力だけを考えているという。

成熟した工業基地と産業チェーンの欠如した東南アジア諸国は、参入の敷居と難しさは侮れない。

インドの法制状態と社会発展水準は、同じように中国とは比較にならない。

中国と西洋国家は「中国製」の商品価格競争において、残酷なゲームがあることは否めません。

中国の労働力のコストはすでに上がることしかできなくて、中国の輸出企業もただお金を儲けない商売だけをすることができません。

この時、双方は自信と固定力を比べます。

中国の労働力コストの上昇に伴い、「中国製」の価格が上昇するのは正常です。

しかし、「中国製」の価格が上がるのは贅沢な値段ではなく、中国と世界が完全に適応するまでの長い調整過程です。

●専門家分析

持ってくるかもしれません

中金のアナリストによると、今年の賃金の伸びが生産効率の増加幅を超えた場合、企業の利益率は圧力を受ける可能性があるという。中国の輸出商品価格は国際市場で決定され、メーカーは増加したコストを転嫁するのが難しいからだ。

来年は新しいゲームがあります。

中金公司は企業の募集意向が慎重になるにつれて、中国の4兆元の景気刺激計画が一段落し、現在の不足している労働市場で深刻な失業問題が発生する可能性があると予測しています。

同社は、政府の刺激策は2009-2010年に2500万人の臨時雇用を創出しましたが、一旦刺激策が終了すれば、2011年には中国の都市部の失業人口は4000万人に達するかもしれません。

消費を牽引する

中国あるいは「世界市場」になります。

「時代が終わって、もう一つの時代が始まった」と外メディアはコメントしている。

「ウォールストリートジャーナル」のコメントによると、これは分岐点であり、賃金上昇の波はこの国の経済を変える運命にある。

どのように変化しますか？もし中国が本当に「世界の工場」という肩書を失ったら、何になりますか？前の日本とアジアの4小龍のように、民衆が日に日に豊かになるにつれて、中国は価値チェーンのハイエンドの運動を試みています。それによって、中国の経済発展方式の転換に役立ちます。

チャータード銀行のエコノミスト、厳瑾さんは「これはいいニュースです。消費支出を促進し始めます。」

スイス

フランスの「世界紙」によると、中国人労働者の賃金は2005年以来大幅に増加しているが、統計によると、中国人労働者の平均時給は韓国の5%、ブラジルの17%にすぎない。

給料が大幅に増加しても、依然として世界の労働力価格が一番高い地区の一つです。昇給は多国籍企業の製品競争力に影響しないで、かえってもっと広い市場を育成します。

●官説

中国労働市場に潜在力がある。

中国商務部の姚堅報道官はこれに対し、外資の63%が中国市場の将来の潜在力を重視していると述べました。その次に、中国の関連産業はセットで完備しています。

現在、中国では毎年600万人の大学卒業生がいます。

転換のきっかけ

中国の経済は転換する可能性がある。

アメリカの「キリスト教科学箴言報」は、フォックスコンとホンダの二大産業の重鎮が先週相次いで従業員の給料を大幅に引き上げ、従業員の不満を静めることを目標にしていますが、中国経済の転換を象徴する重要な一里塚であり、中国が輸出から内需推進に転じている経済体を意味しています。

低価格の靴、玩具、既製服メーカーに対する賃金上昇は重大な脅威となり、彼らの利潤率は往々にして2%しかなく、これらの工場投資家は中国台湾や香港から来ています。最近はベトナム、カンボジア、インドネシアなどの低賃金の国に移転する傾向があります。

しかし、多くの階層が高いメーカーは沿海に残るだろう。

例えばホンダが狙うのは、底力の知れない中国の内需市場であり、海外に渡ることは意味がない。

経済コンサルタント

Drago-nomicsのキャロバー主管は、「低コストで労働力が密集している工場が離れ、政府が本当に欲しい会社が残る」と予測しています。

残した会社であっても、これ以上は経営できない。

彼は言います：“これは給料と利益の間のゼロがゲームに相当するので、もし給料は急速に上昇するならば、利益の増加は減速するのではありませんて、下がるのです。”

●専門家分析

昇給を間接推進力にする

対外経済貿易大学国際経済研究院の青慶新・助教授は本紙の取材に対し、「短期的に見ると、賃上げはまだ中国の経済を転換させる役割を果たしていないが、長期的に見ると、多かれ少なかれ間接的な役割を果たし、中国の経済産業構造の調整の歩調を促している」と語った。